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  • ​松桃:坚持“三个先行”抓好村两委换届基础
    日期:2020-12-14  发布:网站管理员  浏览:143  举报:投诉举报

    为确保村“两委”换届工作有力有序健康运行,松桃紧紧围绕中央、省委、市委关于村(社区)“两委”换届有关部署要求,坚持把村(社区)“两委”换届工作作为重要的政治任务,不等不靠,早谋划、早部署、早启动,坚持调研摸底先行、人选储备先行、难题化解先行,为有序换届打下了良好基础。

      调研摸底先行,抓好换届基础。一是强化政策学习。将中央、省委、市委和县委关于“两委”换届工作的系列决策部署、政策法规纳入各业务单位和乡镇(街道)理论中心组学习内容,各相关单位通过召开班子会、干部职工会、培训会等方式开展政策集中学习,进一步明晰政策要求、工作重点和时间节点,切实提升政策掌握能力。目前,已召开集中学习会56次、培训会28次。二是全面摸清底数。构建县乡两级领导体系,由县委组织部牵头,联合县人社局、县民政局等业务部门组建县级“两委”换届准备工作领导小组,并在全县27个乡镇(街道)成立以党(工)委书记为组长,班子成员为副组长,相关站所负责人及党支部书记为成员的乡镇(街道)换届准备工作领导小组,确保“两委”换届准备工作“干有力量”。目前,已组建领导小组28个。三是精准分析研判。由县委组织部牵头,组建10个“两委”换届准备工作调研小组深入各乡镇(街道)和村(社区)开展摸底排查,对照“八个摸清楚”“七个心中有数”工作要求,对全县村干部学历层次、年龄比例、各类人群占比等情况进行分析研判,精准把脉村干部队伍现存问题,切实掌握村级后备力量底数。目前,已开展调研分析230余次、摸排村级后备力量1123人。

      人选储备先行,优化班子结构。一是立足人才需求建台账。结合县级调研分析研判和乡镇(街道)自查结果,围绕年龄、学历、村情等“重点指标”列出人才“需求清单”,分类建立村级后备力量库和后备人才需求台账。坚持优中选优原则,将无违纪违法、工作有激情、干事有方法的优秀青年纳入村级后备力量管理,持续优化村级后备力量库,实现“选优一批、备案一批、使用一批”。目前,已建立需求台账398份、备案村级后备力量1123人。二是立足“一肩挑”选人育人。贯彻落实“五个一批”工作要求,结合松桃实际,深化工作模式,大力实施“八个一批”工程(事业单位招聘一批,985高校引进一批,三支一扶招募一批,西部志愿者遴选一批,公益性岗位开发一批,学历提升一批,社会工作者选派一批,乡镇下派一批),选聘全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作,今年内实现所有村(社区)一村一名大学生村干部目标。目前,已统招事业单位85人;选派三支一扶大学生44名;遴选“西部志愿者”111名;招募公益性岗位192名。三是立足学历提升点单派单。印发《关于开展村(社区)干部和村级后备力量学历提升有关工作的通知》,与铜仁市职业技术学院签订战略合作框架协议,建立现代生态畜牧产业学院,按照每人每年减免1500元的标准,为我县符合六类人员条件的村干部开展学历提升培训,并举办产业技能技术培训班,免费提升村干部技能技术和能力素质,帮助村干部完成全日制大专学历学习,切实为我县巩固脱贫成果、接续乡村振兴培养一批产业发展领头人。目前,已面试通过村干部155人。

      难题化解先行,肃清换届隐患。一是聚焦重点、难点村,因村施策。针对村“两委”换届不能连任和下派干部兼任村党组织书记等重点村、难点村,因村选派产业指导员到村指导产业发展,因村施治,及时化解矛盾,解决相关问题。二是聚焦工作开展,掌握筹备情况。县级组织部门采取不定期召开换届筹备推进会,听取乡镇党委换届准备工作进展,并向县级党委作专题汇报,重点研究解决“人难选、选人难”问题,坚持打开视野、不拘一格选拔党组织书记后备人选,将“一肩挑”人选落实到人头。三是聚焦案件侦办,肃清信访隐患。推动同级纪委监委、公检法等部门对涉村干部案件快立、快审、快结,区分难易、繁简分流,因案施策,从快办结。


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